El convenio de las jugadoras, en el foco

Llega el turno del convenio de las jugadoras. Sindicatos (CCOO, UGT, AFE, Futbolistas ON y FutPro) y patronal (LPFF) se reunirán mañana (11:00h) de manera telemática para una primera toma de contacto. Lo harán con el conflicto de las árbitras de fondo y tras haber tenido que retrasar la renovación de este documento, que expiró en junio. La Liga F pidió entonces una prórroga hasta después del comienzo de la competición para dar tiempo a los clubes a presentar su situación más real.

Ahora, se inicia de nuevo una nueva carrera en la renovación de este convenio, cuya firma se negoció durante 17 meses. Pese a la larga espera entonces, se dio paso a un documento pionero en el mundo. Ninguna Liga femenina cuenta con los derechos de sus jugadoras recogidos de esta manera. Pese a esto, este primer convenio recogió unos mínimos que tienen que ser revisados ante el crecimiento de la competición y del impacto mediático de las jugadoras.

– Salario mínimo:16.000 euros brutos anuales al 75% de parcialidad de la jornada laboral o, lo que es lo mismo, 12.000 euros: los sindicatos quieren subir este sueldo mínimo y cambiar al 100% la parcialidad.

– Protocolo de maternidad: se quiere ampliar en este asunto, que hasta ahora sólo recogía una renovación automática de la jugadora sin un límite en el contrato. Por ejemplo, no incluye ningún apartado para la lactancia o maternidad.

– Lista de compensación: ha sido uno de los puntos más polémicos, con denuncia de varias jugadoras en los tribunales. Se trata de una cláusula de formación que pueden incluir los clubes en el caso de sus jugadoras menores de 23 años. El problema reside en que los clubes han incluido cifras desproporcionadas para estas cláusulas y deberá definirse mejor.