FÚTBOL FEMENINO

FutPRO propone una subida del 312,5% para el sueldo mínimo de las futbolistas

El sindicato mayoritario pide pasar de los actuales 16.000 euros a los 50.000, lo que cayó como un jarro de agua fría entre los clubes.

Amanda Gutiérrez, la presidenta de FutPRO, durante los Desayunos de Europa Press. /Getty
Amanda Gutiérrez, la presidenta de FutPRO, durante los Desayunos de Europa Press. Getty

El sindicato mayoritario pide pasar de los actuales 16.000 euros a los 50.000, lo que cayó como un jarro de agua fría entre los clubes.

Sandra Riquelme
Mayca Jiménez

Sandra Riquelme y Mayca Jiménez

El sueldo mínimo de las futbolistas y el recibo arbitral, junto a más cuestiones, fueron dos los grandes protagonistas del último capítulo de la negociación del convenio colectivo del fútbol femenino. El pasado 14 de noviembre, los clubes y los sindicatos se reunieron para sentar las bases de la negociación. Sin embargo, y lejos de conseguir un consenso, parece que va para largo.

Durante la reunión, FutPRO, el sindicato mayoritario de las jugadoras, presentó su propuesta de sueldo mínimo a través de Amanda Gutiérrez, su presidenta: 50.000€. Esta cifra cayó como un jarro de agua fría entre la mayoría de los clubes, que la consideraron muy alejada de su realidad económica. El actual convenio colectivo fija el sueldo mínimo en 16.000€ y una parcialidad del 75% por lo que supondría una subida del 312,5%. 

Según ha podido saber Relevo, el resto de sindicatos (AFE, Futbolistas ON, UGT y CC.OO.) recibieron un mail con la propuesta escasas horas antes del inicio de la reunión. A pesar de no haber consenso, FutPRO presentó la propuesta de forma unilateral, apoyada en un estudio que la argumentaba. Desde el sindicato esgrimen: "Llevamos tiempo trabajando en un estudio para valorar diversos puntos que consideramos deben tenerse en cuenta a la hora de proponer un salario mínimo: la dimensión económica de la Liga F, si un salario de 16.000€ es suficiente, cuánto cobra el resto del personal de los clubes, la media salarial de otras ligas del mundo, entre otros muchos aspectos".

Por su parte, AFE, otro de los sindicatos implicados en la negociación, está trabajando en una propuesta alternativa, que garantice los puestos de trabajo.

El salario mínimo, un tema urgente

La postura de FutPRO es tajante: "Un salario de 16.000€ no es suficiente para que las futbolistas puedan vivir, y más cuando el propio personal de los clubes ya perciben cantidades superiores".

Tal y como adelantó Amanda Gutiérrez en una entrevista concedida recientemente a Relevo, el tema salarial es el más urgente de todos los que se van a tratar en la negociación del convenio colectivo. Además de la maternidad, de la perspectiva de género y de la salud mental.

En esa entrevista, la presidenta de FutPRO también se pronunció sobre el aumento de los honorarios de las árbitras y defendió que "las jugadoras tienen que ser las mejores pagadas de la competición, incluso mejor que algunos directivos". 

El recibo arbitral, clave para desatascar la situación

El pasado 8 de noviembre, la LPFF denunció a la RFEF a través un comunicado en el que acusaba al estamento federativo de no cumplir el acuerdo al que llegaron junto con el CSD. En esta acusación, señalaban directamente a Andreu Camps, el secretario general de la RFEF, que habría remitido una comunicación a los clubes instándoles a abonar un recibo arbitral de 14.647 euros por partido, en lugar de lo acordado: 4.048 euros.

Todas las partes coinciden en que es imposible avanzar si el tema del recibo arbitral no se resuelve. Relevo también se puso en contacto con el órgano gubernamental que aseguró la existencia de "diferencias entre las partes a lo largo de todo el proceso" y que ellos seguirán mediando siempre que sea "necesario".

Por su parte, la RFEF asegura que "la cuantía de 14.647 fue aprobada por el Comité Arbitral de Competición Profesional Femenina", con tres miembros (uno de la RFEF, uno de la Liga F y otro del CSD). De este modo, la RFEF señala que "los cobros se realizan tal y como lo hacen en el masculino: siguiendo el Reglamento General, un único cobro a los clubes".

Es importante destacar que para que el convenio colectivo salga adelante es imprescindible la firma de UGT y CC.OO. Con ambas cuestiones sobre la mesa, el recibo arbitral y el sueldo mínimo de las futbolistas, el 15 de diciembre la LPFF y los sindicatos volverán a sentarse para seguir avanzando. O, al menos, intentarlo.